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El liderazgo pasivo se caracteriza por la falta de dirección y comunicación por parte del líder, lo que genera desorientación y desmotivación en el equipo. Al no tomar decisiones ni ofrecer retroalimentación, se crea un ambiente de incertidumbre donde los empleados carecen de rumbo, sienten que su trabajo pasa desapercibido y terminan buscando oportunidades en otros lugares.
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El favoritismo en el trabajo se produce cuando un líder otorga beneficios o ventajas a ciertas personas sin un criterio objetivo, generando desigualdades que perjudican la motivación y el clima laboral. Para detectarlo, es importante fijarse en la forma de asignar tareas, dar oportunidades de formación o participar en la toma de decisiones.
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